Practice Overview

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN geeft u een praktisch en helder advies op het gebied van het arbeidsrecht. Hij treedt op voor zowel werkgevers als werknemers. Hij staat u graag bij in arbeidsrechtszaken in de breedste zin van het woord, dit gezien het steeds wisselende en complexe karakter van het arbeidsrecht met al haar wettelijke en cao-bepalingen. Veelvoorkomende vraagstukken waarover hij adviseert en procedeert zijn:

  • het opstellen van arbeidsovereenkomsten;
  • het begeleiden en aanvechten van een ontslag en de hiermee samenhangende transitievergoeding;
  • conflicten over de uitleg van arbeidsovereenkomsten;
  • de risico’s en gevolgen van arbeidsongeschiktheid, zowel voor werkgevers als werknemers;
  • het opstellen en de uitleg van concurrentie- en relatiebedingen;
  • het opstellen van vaststellings- en beëindigingsovereenkomsten;
  • conflicten over cao-uitleg;
  • de gevolgen van de implementatie van de Wet Werk en Zekerheid.

Een veelgehoorde stelregel is dat procederen het ‘ultimum remedium’ is. Immers, alvorens er daadwerkelijk tot het geven van bijvoorbeeld een ontslag wordt overgegaan is er doorgaans een heel traject dat moet worden doorlopen met wederzijdse verplichtingen. Ook in dit stadium staat MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN u graag bij, zodat u als werkgever aan uw verplichtingen voldoet en u als werknemer krijgt waar u recht op heeft.

Zodra sprake is van een arbeidsovereenkomst hebben de betrokken partijen te maken met het arbeidsrecht, geregeld in boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Het arbeidsrecht regelt onder meer a) de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers, b) de regels omtrent arbeidsovereenkomsten voor bepaalde – en onbepaalde tijd en c) de eisen die worden gesteld aan ontslag en het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Wanneer u op zoek bent naar een ervaren en gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht, dan bent u bij VAN LEEUWEN LAW FIRM aan het juiste adres. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN staat 24 uur per dag voor u klaar, ook in de weekenden. Hij heeft jarenlange ervaring in het adviseren, onderhandelen en procederen bij arbeidsrechtelijke kwesties en staan zowel werkgevers als werknemers bij.

Ziet u een arbeidsrechtelijk probleem of procedure aankomen? Dan is het verstandig om gelijk MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN in te schakelen. Vaak voordat een procedure wordt opgestart, kunnen er duidelijke afspraken worden gemaakt. Indien u een geschil hebt of ziet aankomen met uw werkgever of werknemer dan is het van belang dat u deskundig wordt bijgestaan en geadviseerd. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN is gespecialiseerd op het gebied van arbeidsrecht en kan u daarom uitstekend bijstaan. Hij is vastberaden om uw zaak in goede banen te leiden. Neem daarom snel contact met ons op en laat u adviseren door MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN.

Functioneert uw werknemer onvoldoende en overweegt u een ontslag of andere maatregelen? Is uw werknemer voor een concurrent gaan werken ondanks een concurrentiebeding? Is reorganisatie noodzakelijk? Twijfelt u over een beding in de arbeidsovereenkomst? Wilt u een bepaling uit de arbeidsovereenkomst van uw werknemer afdwingen? Als werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrechtelijke kwesties. De wet kent vele (voor de werkgever dwingende) regels over de arbeidsrelatie. Dit doolhof van regels is voor de werkgever moeilijk te doorgronden, mede doordat er naast dit scala aan wettelijke bepalingen vaak ook cao-bepalingen te gelden hebben. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN loodst uw onderneming door alle arbeidsrechtelijke regels en zorgt ervoor dat u altijd voldoet aan uw wettelijke verplichtingen.

Voor een werknemer is een aanstaand ontslag vaak een grote emotionele en financiële klap. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN kan de werknemer bijstaan in de procedure door het geven van duidelijk advies het voor de werknemer hoogst haalbare resultaat te bewerkstelligen. Bovendien zal de werknemer uitgebreid geadviseerd worden op het gebied van het sociale zekerheidsrecht, middels het veiligstellen van een eventuele uitkering van het UWV-Werkbedrijf.

AREAS OF FOCUS

Uw arbeidsovereenkomst of dienstverband kan op verschillende manieren eindigen. Welke regels hierbij gelden hangt af van de manier waarop uw dienstverband eindigt.

Read More >

Uw werkgever mag u slechts op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden dient hij u direct vertellen. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet

Read More >

Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever

Read More >

Uw werkgever wil om bepaalde redenen uw arbeidsovereenkomst met uw instemming beëindigen. De werkgever wil daarnaast de voorwaarden voor die beëindiging vastleggen in een beëindigingsovereenkomst (ook wel een vaststellingsovereenkomst genoemd). Een belangrijk

Read More >

In de regel heeft een werknemer recht op loon wanneer hij werkt en dus geen recht op loon wanneer hij niet werkt. Met andere woorden: geen arbeid, geen loon. Een uitzondering op

Read More >

In de praktijk komt het nog te vaak voor dat werknemers te laat in actie komen als zij vinden dat hun arbeidsovereenkomst onterecht is beëindigd of als zij een (extra) vergoeding willen.

Read More >

BAS A.S. VAN LEEUWEN, ADVOCAAT

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN biedt expertise aan in verschillende rechtsdomeinen. Dankzij doorgedreven opleidingen en een ruime praktijkervaring biedt hij een doelgerichte en doeltreffende bijstand. De advocaat staat voor integriteit, authenticiteit en consistentie. Zijn missie bestaat erin onderbouwde oplossingen te vinden vanuit zijn voortreffelijk juridisch inzicht én sterk zakelijk instinct. Hij streeft er steeds naar om uw zaak op zo kort mogelijke termijn tot een goed einde te brengen, in voorkomend geval via een minnelijke regeling.